「で、妊娠の予定あるの？」未だにこんなことを遠回しに採用面接で聞いてくる企業があるらしい…許されないだろ😡

1 : 2022/09/26(月) 12:50:41.81 ID:Bn0OmC8R0: 「妊娠の予定は？」避妊の有無を遠回しに聞かれた人も…採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか

ハフポスト日本版
https://news.yahoo.co.jp/articles/7412d1212ed59b2d77a8f7a06fe5d69a61d07167
2 : 2022/09/26(月) 12:51:00.79 ID:Bn0OmC8R0: 女性に対して結婚や妊娠・出産予定を尋ねる質問は、いまだに採用面接の場で飛び出している

「2人目の予定とかさ、夫の職業とか聞いてくる企業ってどう思う？そんなもんなのかな？」

30代の友人からのLINEに絶句した。2021年冬に出産した友人は現在、就職活動中。「2人目」とは第二子のことだ。
3 : 2022/09/26(月) 12:51:18.69 ID:Bn0OmC8R0: 面接で妊娠出産の予定を聞く企業なんて、いまだにあるの？

嫌な記憶がよみがえった。

大学卒業前の就活中、通信社の採用面接で、私も似たような体験をした。

「結婚して子どもを産んだ後も、仕事を続けますか」
4 : 2022/09/26(月) 12:51:31.15 ID:Bn0OmC8R0: そんなことを尋ねられるとは考えもせず、頭が真っ白になった。それでも、学生の立場であり“ジャッジされる側”だと感じていた私は、意欲をアピールしようと「続けます」などととっさに答えた気がする。
5 : 2022/09/26(月) 12:51:42.59 ID:Bn0OmC8R0: その質問をしたのは40～50代ほどに見える男性。女性幹部が少ないメディア業界では珍しくないが、その場にいた5～6人の面接官はいずれも同じ年齢層の男性たちだった。質問を制止する人はいなかった。
6 : 2022/09/26(月) 12:51:43.26 ID:n607QGo/a: 入社直前に妊娠して一回も出勤せずに辞めるクソマ●コが存在するからなぁ
7 : 2022/09/26(月) 12:52:09.47 ID:Bn0OmC8R0: 結婚や妊娠出産を前提としていること、女性の応募者にしか尋ねないだろうこと。

何気ない質問に含まれるバイアスと

性差別的な意図を感じ、

面接を終えた帰り道で怒りが込み上げたことを覚えている。

瞬時に適応しようとした

自分にも嫌気がさした。
8 : 2022/09/26(月) 12:52:27.61 ID:Bn0OmC8R0: 私の体験は10年近くも前の話だ。なのにあの頃も今も、変わっていないのではないかーー。
9 : 2022/09/26(月) 12:53:35.88 ID:Bn0OmC8R0: （中略）

企業側の性差別的な質問の背景には、男性の育休取得率の伸び悩みや長時間労働など、
夫の勤務先が抱える労働環境のしわ寄せが、女性が働く企業側にいきやすいという構造的な問題もあるだろう。

でもそれは、

採否の判断をする場面で、

妊娠出産という対象が

女性に限られる質問をして良い理由にはならないはずだ。
10 : 2022/09/26(月) 12:53:49.65 ID:Bn0OmC8R0: 「妊娠の予定はありますか」「旦那さんの仕事は」と面接で聞くのは、もうやめてもらえませんか。

【國崎万智・ハフポスト日本版】
11 : 2022/09/26(月) 12:53:52.97 ID:25OEha/s0: 即やめるならいんだろうけど制度全部利用して復帰せずやめるのとかいるからな
会社に何の利を生まないそいつ1人雇う無駄金でバイト2人雇えるレベルのｗ
22 : 2022/09/26(月) 12:58:58.15 ID:jK7VIHVYM: >>11
これ
あと合理性を突き詰めたら予定があるならそれ前提で要員考えないといけなくなるから聞かない方がおかしい
12 : 2022/09/26(月) 12:54:12.26 ID:Bn0OmC8R0: 全文はウェブで
13 : 2022/09/26(月) 12:55:03.68 ID:rH7lzJtSd: 育休取るなら男も女も利益いくら以上が条件とかにすりゃいいのでは？
14 : 2022/09/26(月) 12:56:26.99 ID:HCccX2YYa: つまり妊娠のリスクを想定して二人雇えってことを言いたいのかね、そんなん中小企業には土台無理な話
29 : 2022/09/26(月) 13:08:29.42 ID:X+c0yWgaM: >>14
そんな余裕のない会社はさっさと潰れろってことだ
15 : 2022/09/26(月) 12:56:37.26 ID:jdcjUUN+a: おま●こするんか？🤗
16 : 2022/09/26(月) 12:57:23.11 ID:Y5AHtZg7p: 男も無条件で育休1年取らせるようにすれば解決
23 : 2022/09/26(月) 12:58:58.72 ID:jdcjUUN+a: >>16
甘えてんじゃねえよ
弱者男性は強者男性の世話までしなきゃいけねえのか😡😡😡
17 : 2022/09/26(月) 12:58:25.26 ID:q0TFdm0tM: 労働ほど制度と現実がかけ離れてるのないからな
18 : 2022/09/26(月) 12:58:26.32 ID:w+GA2vHn0: わかった聞かずに切るわ
19 : 2022/09/26(月) 12:58:45.38 ID:q2TivOQRa: 聞くなら男にも同様に聞けってことだろ
企業側は就職後すぐ産休入るのも育休入るのも困るのは同じなんだし
20 : 2022/09/26(月) 12:58:50.64 ID:aGuc0eBUM: 旦那の仕事を聞くのは問題ないのでは？
競合企業だったら雇わないし
21 : 2022/09/26(月) 12:58:55.89 ID:oXtTrAkDd: 妊娠して抜けた穴を埋めるってことは妊娠する負担を職場も受け持つということで、つまるところ旦那だけじゃなくて婚姻関係とかない周りの人間も妊娠に協力することになる
女さんが相手に負担をかける事実から逃げない事と周りが協力する事を受け入れない限りモヤモヤは晴れないだろうけどそれは多分ムリなんだろうな
24 : 2022/09/26(月) 12:59:30.58 ID:3lK+Pd4g0: コウノトリ次第
25 : 2022/09/26(月) 13:02:07.65 ID:D+SDjbCA0: 言うほど遠回しか？
26 : 2022/09/26(月) 13:02:28.72 ID:HHAPDt0oM: 川ヽ´ん`)「はい、3年以内に中出しセックスをする予定であります」
27 : 2022/09/26(月) 13:04:09.31 ID:KLKf9m8kp: 既婚者にも聞いちゃいかんのか？
予定あるなら研修の予定とか配属とか考慮する必要あるだろうに
28 : 2022/09/26(月) 13:07:35.92 ID:X+c0yWgaM: 学歴も職歴も年齢も差別だから聞くなよ
出身地もダメ
30 : 2022/09/26(月) 13:09:09.88 ID:PFUgCVMD0: 仕方ないと思うよ
うちの総合職女、みんな妊娠出産して数年休んでからの時短コンボであと10年はまともに働く気ないって言ってるし
3人産んでずっと休んでる総合職もいるｗ
あと転勤も不可って
31 : 2022/09/26(月) 13:09:48.11 ID:rSPlVV3S0: こっちもさあすぐに辞められる女とか要らないわけ
かといって妊娠の心配のないババアだと性格が糞だから若い女で妊娠しないのが欲しいわけ
でも若いうちに妊娠する機会を失ったから不妊治療しますとか舐めたことは言わないでね
32 : 2022/09/26(月) 13:09:49.30 ID:9PlZtgVza: いきなり妊娠して休職する前例がね
33 : 2022/09/26(月) 13:10:40.04 ID:K2ZSRhwa0: しょうがなくね？
っていうか逆に妊娠の予定あるのに面接受けに来る方がおかしいだろ
34 : 2022/09/26(月) 13:12:36.00 ID:xm4keayZa: 先ずは試し腹
35 : 2022/09/26(月) 13:13:03.22 ID:a2zcz9WFd: でも妊娠リスクある若い女を足切りすると差別だよね？
36 : 2022/09/26(月) 13:14:22.11 ID:eeFQ57DrM: 会社からしたら産休＝ズル休みだからな
会社としては何のメリットも無いのに休む人は雇う理由が無い
37 : 2022/09/26(月) 13:15:02.97 ID:gCNTqX61p: 実際いきなり抜けられると代わりなんていないしボロボロになるんだよ