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・入社した人間が、使えそうな知り合いを紹介するムーブ
・コネとは違い、人格や能力も一応面接で査定する
・夏野剛によると企業に大ウケしてる、KADOKAWAは紹介した社員に50万円、入ってきた社員に50万円支給
・IT業界はこんなのばっからしいトヨタがリファラル採用を強化—従業員の紹介でキャリア採用
https://news.yahoo.co.jp/articles/938a8bdddb611864a0c5a5215eb708c8e986a084コネ入社とどう違う? 新時代の縁故採用「リファラル」は人生100年時代にマッチ?
https://abema.tv/video/episode/89-66_s99_p3503 -
やめたほうがいい
会社に慣れてだらける -
まあ縁のない話だ
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造語ジャップさぁ…
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知り合いが同じ会社とか嫌だろ
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>>6
サボりの抑止になるんじゃね？ -
別にいいんじゃないの
アメリカはかなりこれ浸透してるし
ジョブ型採用への以降にともなってこれ増えると思うよ -
そして滅びた
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ジャップ村だとそのうち弊害出てきそう
いっときの流行りならええんちゃう？
あと全部これにしない -
血縁じゃなく能力を元にした紹介だったらありだろ
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フェラリオ採用
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辞めにくそう
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っていうかこれが普通なんじゃないの？
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>>13
夏野によるとコネは新卒が多く、リファラルは中途採用が多いらしい
まあそうなんだろうがなんで、新卒じゃない非若者が連鎖して入社出来るシステムなんだと
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ラファエル採用
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リファラル採用なんてIT業界なら昔からあるのにどこが新時代なのよ
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>>15
だからそれが一般企業にも浸透しだしたって話じゃないの？ -
いや、コネそのものだろ……
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滅びは近い(>_<)
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こんなの昔からあるだろ
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日本は軍隊や官僚みたいな公務員を手本にして近代組織を作ったので、民間でも公募にこだわる傾向があるんよな
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だだの縁故採用では？
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そもそもコネの何が悪いんだ
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>>23
コネだと安倍晋三みたいな無能が来て同僚が大迷惑することがあるし -
>>27
現場の人間がやるから意味がある
無能を引き入れたらそいつの連帯責任にできるから
お偉いさんはお坊ちゃんを現場にねじ込んだら後は知らん顔だからね -
>>23
ジャップ社会だと情実採用が横行するから機能しないんだよ
推薦状システムも全然機能してないだろ -
>>23
三洋電機って４人に１人がコネ入社だった。
そういうのは潰れるんだよ。 -
NFTとかと同じで金を転がす詐欺の部類だよな
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知り合いの出来る奴に声かけてるだけでは
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派遣と何が違うん？
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前の会社やってたな10万だってけど
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日本企業なんかせいぜい年収500～800万円程度のジョブだらけなんだからリファラル採用で入社したところでレベル低い奴しか来ないだろ
それより時代は日本の安定企業で正社員やりつつ個人事業主で副業で複数社とIT業務契約だわ
安定と稼ぎと同時に得られる
まあ土日含めて毎日20時間くらい働くことになるけど在宅勤務だし問題なくこなせる -
>>29
そこまでカネカネキンコな人生を送ろうとする理由がわからん -
ケンモメンの望んだ社会じゃん
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＞入社した人間が、使えそうな知り合いを紹介するムーブ
それをＯＢリクルーターというのですが1996年以前に戻るわけ。
馬鹿ですか？じゃあリクナビ・マイナビ使うの止めろや。 -
>>31
いまは新卒もリクルーターあるみたいだね
２０００年代とは偉い違いｄなあ -
知り合いが会社にいたら“辞めづらい”ってのもグッドポイントかもな
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>>32
逆に人間関係が先に破綻して居心地悪くなってやめるが増えてるよ -
ただの地縁社会で草ｗ
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また変な横文字が出てきた
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最初は有能な奴がそいつと同じくらい有能なやつを連れてきてくれるけど、
なんかの間違いで入った無能が同じくらい無能な飲み友達とか親戚とかをねじ込んできて会社が終わるパターン
絶対に一人も無能は入れないっていう強い意志がないと成立しない
初期のGoogleとかFacebookとか今のNetflixみたいな会社ね -
エージェント手数料が高いからな🥺
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仕事関係じゃない知り合いと同じ会社で働きたくないんだけど
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ヘッドハンティングの亜種だし今に始まったことでは無い
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某オモチャ会社がこれだった
成果はお察し
優秀な人間がバカらしくて辞めていく副産物も
「リファラル採用(知り合い採用)」が今、大ブーム！ 「コネ」の上位概念。
嫌儲
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