経団連「コミュ力採用は間違いだった。これからはコミュ力だけでなく成績も見ます」成績が別に良い訳でない無気力系コミュ障、死亡へ

コミュ力だけ就活生｣は､もう通用しない
学生の｢地道な努力｣を､いかに評価するか

コメント-「｢コミュ力だけ就活生｣は､もう通用しない　学生の｢地道な努力｣を､いかに評価するか

「『履修履歴』面接」という言葉を聞いたことがあるだろうか。経団連「採用選考に関する指針」にも
盛り込まれたこのまったく新しい面接手法に、注目が集まっている。「嘘をつけない、脚色できない、
準備できない」という特徴を持つと言われるこの面接は、いったいどこが新しいのだろうか。
日本で唯一の解説書を上梓した筆者が、「『履修履歴』面接」の概要を解説する

経団連「指針」にも取り上げられた新しい面接手法、唯一の解説書。書影をクリックするとアマゾンの販売ページにジャンプします
前回の記事には、たくさんの反響がありました。筆者としてたいへんうれしいのですが、1点だけ、
私のご説明不足で誤解を生んだ点がありましたので、最初に少し補足させてください。

私は、「成績表（履修履歴）」を使って学生に質問する「リシュ面」を提唱しています。ですが、
「リシュ面」だけで学生を判断すべきだ、などと申し上げるつもりは毛頭ありません。

従来どおりの質問もする、成績表を使った質問もする。そうすることで、これまで以上に多面的に学生を
見ることができますよ、ということが言いたいのです。ぜひ、これだけは誤解なきよう、お願いいたします。
さて、本論に入っていきましょう。今回のテーマは、「コミュ力に騙される面接官」です。

面接官は「コミュ力」に騙される
採用面接では優秀だと思った学生が、入社後、思ったほど活躍しない。あるいは採用面接では採用すべきか
どうか迷った学生が、入社後は思ってもみなかったほど活躍している。長年、採用担当をしている
人事担当者であれば、このような経験は必ず持っているものです。

こういった「判断ミス」の原因として、何が挙げられるでしょうか？ いろいろあるかと思いますが、
私の経験上ダントツで多いのが、「口がうまかった」「話があまりぱっとしなかった」など、
コミュニケーション能力、いわゆる「コミュ力」を重視しすぎたことによる弊害です。
http://toyokeizai.net/articles/-/96991

陰キャやコミュ障だったら、自分が別に賢くなさそうなことくらい内省できそうだけど