上司「なんでミスしたの？」　なんて返したらいいのこれ？　すみませんしか無いし無駄だろ娘の質問　4ね

信頼されない上司ほど「なぜ」をくり返す

https://president.jp/articles/amp/27510?page=1

>>4
今後どうやったら確認できるようになると思いますか？

>>4
確認不足って理由にならんからな
なぜ確認不足したのか→マニュアルがわかりにくい→
さらになぜ
まで掘り下げないとあかん

>>76
それは自分自身で確認する話だろ
面前で上司が詰めていく話ではないし自省出来ないならそれこそそいつは切られればいい

>>85
自分の仕事って自覚ないんだろ
言われた仕事だけが自分の仕事じゃないんやで

理由なんて自分が一番分かってるのに一々聞かれる意味が分からん　しかもパワハラ気味に

>>31
同じミスは繰り返してないんだが

>>58
確認不足が原因のミスばっかりしてるような人間は使い道がないんよ

だからすいませんって言ってるじゃないか！

>>1
オレ「人間だもの」

何でだと思います？ｗ

なぜそうなったか経緯とかそれに対して今後どう対応するつもりなのか教えてくれ

このスレタイも確認不足かよ

俺にこんな仕事を振った奴が悪い

>>16
これに尽きる
部下の能力を把握してないのは上司の罪

>>54
それは教育すりゃいいんだよ
中小じゃ教えてる余裕ないから各自無能だと思い込んで定着しないわけだが

言われなくても手引書作ってそこに確認業務付け加えるとか
意識付けするとかやっとるわ
一々小学生みたいに聞いてくるなボケ

>>18
それ上司に言えよ上司はエスパーじゃねえんだよ
すみませんだけじゃわからんだろ

その指摘は当たらない
意味のない叱責だよ(笑)

娘は関係ないだろ

濃厚なホモスレ

男の娘？

発達障害でもこなせる仕事ってなによ

コーチングの世界では禁忌だからなこの言い方
言われる側からしたら責めてるようにしか感じないから

再発防止策を作ったんならそれを言えばいいだけの話だし
それをしてもミスったんならもう4ねとしか

試合とかでミスするなよーって声かける無能監督と同類だな

まぁミスするやつはだいたい指摘改善求めてもまたミスするし確かに問いただすの時間のムダなんだよな

2、3回問いただして自己改善しなかったら査定下げればいいだけ

太古よりジャップに受け継がれし「なんで？」→「言い訳するな！」のお手軽コンボ

ミスした当人が「すみませんしか無い」と思ってるからこそ、
「ミスには必ず原因があるから謝るのではなく原因と改善を考えて」って伝えてるんだろ？

>>43
これ
当人だけがミスるなら当人に何らかの問題があるが
プロセスに問題があるなら他人がやってもミスを防げない

イチローでも７割はミスするんですよ！
私なら９割は打ち損じますよそりゃ

先輩「なんで勃ててんの?」
俺「ｽｲﾏｾﾝ…」
先輩「謝罪じゃなくてさ、理由を聞いてんの」
俺「先輩の…透けてるんです…」
先輩「なっ!…」

お前の指示が悪かったって言えよ

「この」で変換して「娘の」という字が出る奴は問題あるだろ

>>52
そういうとこだろうな仕事でも

誠にごめんなさい

だからすみませんって言ってるじゃないか！

>>59
別に下の奴から馬鹿にされても
どうでもよくね
上から馬鹿にされるとマズイけど

>>75
言うこと聞かなくなるやん
嫌われるのは構わんけどバカにされてるのはちょっとまずい

>>77
そしたらそいつの評価下げるだけだろ？
何で言われたとおりにしないの？
ってネチネチ聞くことも出来るぞ

>>84
それってやる方もストレスたまるんよな

ミスをしたからミスをしました

原因と対策と補填
の３本でお送りします

ミスじゃないもん
やり方理解してないだけだもん

サラダ油ぶっかけてやれよ

ミスを振り返れない奴に成長はないからな
PDCAサイクル回してけ

７月に異動したけど異動先が確かめもしないで判を押す感じで
今までめんどくさかったけど守られてたんだなぁと実感する
まぁ15年も勤めてて言うことじゃないか

娘の質問なら犯すぞで返せ

>>1
何でスレタイミスしたの？

自民党は何も改善しなくても許されて良いよな

いや質問に答えろよ

>>78
だからすみませんと言ってるじゃないか！

そんなこともわからないんですか？

上司にとって部下の謝罪や頭を下げる行為には糞ほどの価値もないんだが、
「なんでミスしたの？」を叱責だったり謝罪を求める意味だと思ってるなら
かなりの認知の歪みがあるから自覚したほうが良いと思う。
上司の頭の中では、「同じミスを再発させないためには、
プロセスに問題があるなら改善が必要だし、
作業者の能力に問題があるならこいつをクビにすることだな」って考えてるよ。

なんでミスしたの？にバカ正直に理由だけ答えると当然キレられるから、先回りして今後ミスを起こさないような対策とミスに対する補償についても話すんやで

基本的にお前はどう思ってんの？
って聞くと部下の有能度はすぐ分かるよね

やっちまったことは仕方ないからな
そこはもつ他人事のように報告しろ

言い訳するな！！

なんで質問してるのにすいませんとか言うの？
そういう人の話聞いてない態度が余計ムカつかせるんだよ？

あまりつづつくようなら俺は黙ってそいつに仕事回すのやめるし、どっか飛ばそうかなって思う。
聞かれてるだけ今の上司は優しいぞ。

なんで？って聞いてすみませんって言う奴の使えなさは異常

なんでミスしたの？って聞かれて本当のこと言えるわけないだろ。
「なんか間違ってる違和感はあったけど、チェックしてると帰るの遅くなるし。まっ後でトラブってもなんとかなるでしょ？」ってな感じでほっぽといたらその通りトラブって取り返しのつかない大惨事になりました。

なぜなに分析して提出や

バイトにPDCA分析しろって怒鳴ったらなんでそんな安月給でやらなあかんのですかそういうことは社員が考えるんじゃないですかせめてマニュアル寄越してから文句を言えと反論されて何も言い返せんかったわ

こう考えると日本人って他人への要求水準が高すぎるのが欠点だよな

一貫して「猫がやりました」と答えろ
それ以外の質問や叱責には徹底して黙秘しろ
上司の上司も猫ならこれで問題ない

上司と仕事外でまで仲良くしてるやつとか信じられんわ
退職した上司と飲みに行ってるやつまでいるし
俺なんかこれまで関わってきた上司全員極限まで苦しみ抜いて4ねと思ってるのに

大真面目に面倒くさいからチェックしてなかったです
って正直に答えたらどうなるの？