ハローワークで提供される求人情報と実際の待遇が異なる「ハロワ詐欺」トラブル相次ぐ

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サービス残業、時給上がらず…ハローワーク募集内容と待遇に差　求職者「詐欺では」

ハローワークで提供される求人情報と実際の待遇が異なり、トラブルになるケースが相次いでいる。ハローワークの求人票を巡る相談は2022年度、全国で4千件に迫った。

職業安定法は、虚偽の雇用条件を示して募集する行為を禁じてはいるものの、違法行為に当たるかどうかは見極めが難しく、求人情報の内容はあくまで「見込み」とする判例もあって対応が難しいようだ。職を探す人々は不満を募らせている。
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　「時給アップ？　いや、聞いてないよ」

　入社前に見た求人票は、2カ月の試用期間後に時給を上げると明記していた。面接でもそう言われた。しかし、入社して試用期間が過ぎても時給は変わらない。上司に問うと、求人情報とは違う答えが返ってきたのだ。月の手取りは18万円台で家計はぎりぎり。男性は漏らす。「どの会社も同じなんですね…」

　高校卒業後、生計を立てるため20社前後を転々とした。多くは非正規雇用。求人情報と実際の待遇が違う悔しさを何度も味わった。

　ある食品会社では、就業時間は午前8時から午後5時までと求人票にあり、残業代は明確な記述がなかった。面接で社長は言った。「朝5時、6時に出てもらう日もあるけど、そこはサービス（残業）やな」

　別の小さな食品会社は求人票に、社員の8割超が女性と記載。募集や採用の際、性別で差別するのは男女雇用機会均等法で禁じられている。ハローワーク側が会社に電話し、男性も募集対象と確認できたため面接へ。数日後、社長は「やっぱり女性がいいので」と不採用を告げてきた。

　面接のため仕事を休み、給料が減った経験も多い。「求人票と待遇が違うのは詐欺では。悪質な会社には罰を与えてほしいです」

A社『あぁ、、履歴書に日付書いちゃいました？未経験者雇うと補助金貰えるから、、、』

B社『月給27万試用期間無しってなってるけど、これだいぶ前のだから、とりあえず時給1000円試用期間2ヶ月ね』