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「復職しても、給料は育休手当と変わらないかむしろ安くなる。それなのに、我が子と過ごす時間が圧倒的に減ることは受け入れられない」。2022年秋に長男を出産した市川市の会社員女性（30）は「落選狙い」をした理由を明かす。
1年間の育休を取得し、育休手当も受け取ったが、息子が小さいうちに職場復帰するとなると時短勤務にならざるを得ない。そうすれば給与は出産前より減ってしまううえ、月数万円の保育料がかかる。一方、保育園に落選したなどの理由があれば、育休手当の期間を1歳までから最長2歳までに延長できる。「職場が人手不足傾向のため、仕事と家庭を両立できるのか不安だったということも一因でした」。
女性は落選するため、毎月出る保育園ごとの募集人数をチェックし、見学した保育園では最近の入園数の状況や見学者の人数を聞いて高倍率か探った。翌年、見当を付けた1園だけに申し込み、落選。育休延長となった。
https://news.yahoo.co.jp/articles/a5de730b42724dad4cd011bdb70253467c5febaa
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乞食女のせいで来年から厳しくなるんだよな
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制度があればハックする人が出るのは自然
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「職場が人手不足傾向のため、仕事と家庭を両立できるのか不安だったということも一因でした」。
いや人手不足なら働いてやれよw
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何を言っても「でも子育ては私1人きりで頑張ってるんだから！男はクソ！男が悪い！私は被害者！」で発狂して大暴れするからなあ
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>>5
まぁ実際大変だからな
旦那次第でもあるが -
>>9
旦那が育児しようとしたら「そんなのやめてそんなことしないで！旦那がこんなひどいことした！あー！」ってヒステリー上げて育児権奪うからな早い話「育児してる自分、旦那より偉い私」が欲しいだけ
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>>13
旦那が育児経験皆無で育児に関心もなければそうなるだろうな
俺の回りではそういうパパさんはおらんが -
保育園落ちた日本しねとか言ってなかったっけ
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>>6
👩「ホントに保育園整備するとか馬鹿なの？察せよ」 -
ま●こｗｗｗ
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そんなウルテクあるんだ
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>>8
割とスタンダード -
そりゃ面倒見るったって１日中お世話してるわけじゃないもんね
それで育休出るなら、そりゃ落選狙うわ -
夫に「育児は大変なのよ！」と言ってるくせに仕事とどちらか選べと言われたら迷うことなく育児のまんさん
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共働きとか何のために生きてるのか分からなくなるよ
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まぁルールが悪いな
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働いても働かなくても同じ額のお小遣いがもらえます
そりゃ働かねぇよ -
ま●こさぁ
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ライフハックか
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復職したときに勘が鈍ったり新しい機材みんな使えるのに自分だけ使えないとか怖くてそんなに休むのできなかった
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制度の穴をつける図太い人間は得だな
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クソマ●コ4ねよ
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育休手当って給料の6割とかじゃね？
しかも延長すると下がらないか？ -
>>24
育休開始から半年経つと50%になる
ただ、時短で復職すると当然給料は下がるしそこから所得税と社会保険料引かれて更に保育料も払うとなると
育休給付金貰って自宅保育したほうが金銭的に得になるケースが多い -
>>26
言っちゃえば元が薄給だとそうなるってことだよね
しっかり給料出てりゃ無問題と -
ほんとま●こって害悪だな
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ジャップ経営者「よし、育休手当を下げよう😄」
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ケンモハックみたいなものか
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俺も使う機会があれば使わせてもーらおっと
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これ別に男も変わらないんだけど「ママ」とだけされてるのが日本らしい
ナチュラルに育児は女がするものって染み付いてる老害多すぎてビビる
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