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面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は
数年前、看護師の採用試験を受けたあやみさん（仮名）。面接の際、「（面接官の）看護部長に『結婚の予定はあるか？』とか、『2年は妊娠しないでほしい』『そういう覚悟はあるのか？』と聞かれた」という。
結婚の予定を何度も聞かれ、不審に思いつつも正直にパートナーと同棲中だと答えたところ、後日届いたのは不採用の連絡だった。理由についてあやみさんは「『面接の時に髪の毛を結んでいなかったから』というふうに聞いた。しつこく妊娠や出産、結婚について聞かれたので、理由が髪の毛だとは到底思えない。男性だったらこんな質問はなかっただろうし、女性だからこそそういう理由で採用見送りになったんだと思う」と話す。
https://news.yahoo.co.jp/articles/e292621de2773239a9a89b4c2f4732b8067d6611 -
俺男なんだけど妊娠の予定あるわ
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>>2
ポジ種おつ -
女の子が欠けて回らなくなる会社なんて潰れてしまえ！
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生中出しの予定も聞いてバランスを取っていけ
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>>4
これ＝NNの予定聞いてんのと同じだろ -
面接官「最後にピル無し生中出しセックスしたのいつ？」
って聞いてるのと同じだからな -
男と同棲してるなんて真面目に答える方がアカンわ
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こんなことやってたらよほど優秀なやつ以外は
39歳以下の既婚者の女は正規で採用されないだろうな -
そりゃハラスメントになるわ
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日本人の性欲は異常
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中出しされる予定は？って質問してるのと同じだからな
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実際会社からしたら無価値になる期間だからな
平等に評価したら相当な能力差が無い限り男性を選ぶのは当然なのよね -
まあ正直ハラスメントだろ
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こんなん、「中出し懇願アクメでアヒって痙攣中イキした上に、ザーメンローションで止めの手マンされたのいつ？」って聞いてるのと同じだからな…
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アクメ漱石定期
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そりゃ少子化も進みますわ
産む方も産まれる方もマイナスでしかないって利害一致しちゃったね -
ハラスメントでも差別でもいいけど採用されにくくなるし
産休育休が終わったときに復帰しにくくなるだけ
昔みたいに身辺調査するぐらいの方が長い目でみたら良かったと思うけど -
近々生中出しする予定はありますか？って聞いているのと同意
つまり
今我々に向かってお話しているその口を使って男のペニスを舐め回す予定はありますか？ って聞いているのと同じ -
中だし予定か聞いてるのはそらな
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は？同棲？毎日彼氏とやってんだろ？ふざけんなよ
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思想や意見だけ先走りして
企業側の準備が間に合ってないんだから仕方がない
雇ってすぐ長期休暇とか退職されたんじゃたまらんよ -
まんさんだけに聞くのがダメなら俺にも中出しの予定聞いて良いぞ
ちな童貞 -
産休育休取れるようになった直後に妊娠して育休明けってとこで辞める女が多発してるからな
女の敵は女だよ -
数年働いて給料上がったくらいに産休育休で数年休んであとは時短で責任逃れする女ばっかりだからこうなる
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>>27
そしてその給料泥棒分を埋めるのに男の労働力があてがわれるという
女性優遇どころの騒ぎじゃないわな -
育休の予定組む必要あるだろ
行き過ぎたハラスメント警察 -
日本のシステムだと一度雇ったらなかなかクビにできないし、雇用の段階で弾くのはしょうがなくね
元スレ：https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1669276611
コメント
面接の場を借りたセクハラはホント多いからなー
女性は面接なしで採用するアファーマティブアクションが必要だと思う
男がまともだったら必要無いんだけど、残念ながら日本の男にそこまでの人権意識は期待できないわけで…