- 1 : 2025/06/18(水) 01:28:23.93 ID:QY6v1f1i0
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最悪や…
とりあえず退職は保留にして1週間の傷病休暇与えたけどどうしたらええんや
- 2 : 2025/06/18(水) 01:29:23.49 ID:iva8GszQ0
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わかる
- 5 : 2025/06/18(水) 01:30:12.28 ID:QY6v1f1i0
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>>2
経験者か？それならなんでもいいからアドバイスくれ…
- 3 : 2025/06/18(水) 01:29:44.35 ID:oRxxIh2w0
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いや部下を何かしら懲戒処分与えんと部下の部下は納得せんやろ
- 9 : 2025/06/18(水) 01:32:37.26 ID:QY6v1f1i0
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>>3
優秀な人やし人手不足やしで極力処分は避けたい…
- 12 : 2025/06/18(水) 01:33:58.17 ID:oRxxIh2w0
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>>9
部下にパワハラするような奴は優秀じゃないやろお前もクズやな
- 16 : 2025/06/18(水) 01:38:36.88 ID:QY6v1f1i0
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>>12
まじで仕事は出来る
誰よりもいい成績を出す
有能故の性格の悪さ的なのはある
- 19 : 2025/06/18(水) 01:41:09.02 ID:oRxxIh2w0
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>>16
なら部下は付けずに仕事やらせたらええやん
パワハラクズ野郎もお前も当然被害者には誠心誠意謝罪しろよ
- 21 : 2025/06/18(水) 01:42:48.71 ID:QY6v1f1i0
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>>19
決論で文句言われても困るわ
- 33 : 2025/06/18(水) 01:52:03.05 ID:zksNXh+y0
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>>16
ブリリアントジャークってやつやな
- 4 : 2025/06/18(水) 01:29:48.25 ID:gENGs+eE0
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イッチは管理職なんけ？
- 6 : 2025/06/18(水) 01:30:21.04 ID:qh5UXw4o0
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>>4
ワイは無職や
- 13 : 2025/06/18(水) 01:34:39.48 ID:gENGs+eE0
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>>6
まじか…辛かったな
- 8 : 2025/06/18(水) 01:31:12.29 ID:QY6v1f1i0
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>>4
なりたてやが一応
- 7 : 2025/06/18(水) 01:30:35.76 ID:Vj3+m+Ku0
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ぶかぶかやな
- 10 : 2025/06/18(水) 01:32:38.79 ID:P0QiLPYD0
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❌人が辞めてる
⭕人を潰した人が残ってる
- 11 : 2025/06/18(水) 01:33:24.54 ID:wFEhgHtG0
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自主的な有休じゃなくて傷病休暇与えることあるの？ その時点でパワハラ認めてるってことやからパワハラ野郎は処分対象にならんのかな
- 14 : 2025/06/18(水) 01:37:16.77 ID:QY6v1f1i0
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>>11
有給は労働の権利やから原則として取らせれんぞ
とりあえず気兼ねなく休んでもらうために傷病休暇扱いにした
- 17 : 2025/06/18(水) 01:41:02.24 ID:wFEhgHtG0
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>>14
診断書とかも無しにか？ ええ会社やなクソ弊社と大違いや
- 20 : 2025/06/18(水) 01:42:02.29 ID:QY6v1f1i0
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>>17
本当はダメやぞ今回は特例
- 30 : 2025/06/18(水) 01:48:33.63 ID:wFEhgHtG0
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>>20
きっと見込みのある部下なんやな 見込みのある若者がパワハラ糞野郎に潰されんのほんま腹立つわ できる若い子ってすごい貴重やのに
- 15 : 2025/06/18(水) 01:37:59.60 ID:swdINOzF0
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派遣潰しで有名なおっさんがいたけど最初を許すと二回目もやるからどうにかするしかない
上が許したばっかりにメンタル図太い無能寄りのゆとりがストップさせるまで三人くらい退場させられたわ
- 18 : 2025/06/18(水) 01:41:06.11 ID:QY6v1f1i0
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昨日は部下の部下から色々聞いたから今日は部下から聞き取りする…
まじで億劫や
- 22 : 2025/06/18(水) 01:43:17.26 ID:3pJhYFw40
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パワハラ批判する人間の言葉使いかよ
- 23 : 2025/06/18(水) 01:45:39.74 ID:P0QiLPYD0
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個人の成果高くても周りのパフォーマンス落として
チームとしての成果落としてるならそいつ無能やぞ
- 25 : 2025/06/18(水) 01:46:24.22 ID:26Vl8l190
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>>23
これほんとこれ
- 24 : 2025/06/18(水) 01:45:41.06 ID:oRxxIh2w0
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パワハラ加害者側に立った奴は何をされても文句言う資格なんかないんよ
- 26 : 2025/06/18(水) 01:46:30.49 ID:/COqFLZ/0
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パワハラセクハラは起きたら最後
この場合、部下は近く辞めるだろうし
部下の部下もこんなことで騒ぎやがってと面倒くさい奴と見られたり
部下の味方だったやつもいるわけでその人たちがは部下の部下の敵になっちゃうから部下の部下も居心地悪くなってそのうち辞める
前にうちでセクハラ騒ぎになったときはこうだった
- 29 : 2025/06/18(水) 01:47:21.92 ID:oRxxIh2w0
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>>26
イッチみたいなのは加害者側に加担するぞ間違いない
- 35 : 2025/06/18(水) 01:53:27.52 ID:/COqFLZ/0
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>>29
それでいいかもしれない
被害者側は加害者が辞めていなくなっても
居心地悪くなっていなくなる
なら加害者を残すように動いたほうがマシかもしれない
- 27 : 2025/06/18(水) 01:46:50.58 ID:QY6v1f1i0
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正直部下の部下が嘘ついてる気もするんよな
部下が｢君は無能だ、みんな裏で言ってるよ、頑張って無能を卒業しないとね｣とか言ったそうやがそんなこと普通言わんやろ
- 28 : 2025/06/18(水) 01:47:18.94 ID:U53qdLqE0
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とりあえず部下と部下の部下は顔合わせないように調整してやるしかないな
部下はチーム作業から外して一人で仕事させればいい
- 32 : 2025/06/18(水) 01:50:31.47 ID:QY6v1f1i0
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>>28
職業柄それは不可能や…
- 37 : 2025/06/18(水) 01:57:38.41 ID:U53qdLqE0
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>>32
チーム作業が絶対の職場でメンバーにハラスメントする奴って無能も無能やな
全体が腐る前にはよ片付けなおまえが片付けられる立場になるで
- 31 : 2025/06/18(水) 01:48:51.16 ID:nBRLPKUV0
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チームのパフォーマンス落とすやつが有能なわけないだろ
1が関わるのが面倒なだけだろ
- 34 : 2025/06/18(水) 01:52:39.92 ID:QY6v1f1i0
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>>31
なるほど
参考にするわ
- 36 : 2025/06/18(水) 01:54:15.79 ID:5p7sUloPH
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（自分の範囲内の）仕事ができれば下になにやってもいいんだー！っていう文化を醸成するから、本当にパワハラしてるならどう考えても処分しないといけない
個人能力が惜しいからと黙認するなら管理職としてマジ無能
- 39 : 2025/06/18(水) 02:03:52.21 ID:nBRLPKUV0
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というかこの設定前にパワハラした側のスレで見たよな
何でネタ使い回しすんの？
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