育休一年間申請した結果

1 : 2024/05/28(火) 10:48:20.979 ID:1hy5zf2m0: 帰ってくる頃に会社残ってる保証はない
今まで通りの仕事できないから規模縮小する
育休を理由にクビにはしないけど
少ない人数で頑張ってくれてる人に当然加点はする
リストラする可能性もあるから

って言われたわ
誰だよ当然の権利だからフルに休めとか言ったの
2 : 2024/05/28(火) 10:49:16.550 ID:FDXNAdqfd: 育休明け転職すればノーダメだぞ
11 : 2024/05/28(火) 10:51:58.088 ID:1hy5zf2m0: >>2
今の会社給料いいししっかり休めるから辞めたくないけど
事実上クビ宣告みたいなもんじゃん

>>3
それは言いすぎだろ
俺みたいにサボりたいって気持ちで取る人は責められても仕方ないけど

>>4
両親が面倒見てくれると思うんだよね
3 : 2024/05/28(火) 10:49:58.153 ID:bU3gXq/dd: 当たり前だろ
自分らでガキこさえといて休んで迷惑かけて今まで通りなんて虫が良過ぎるわ
産休・育休取得者には世間や社会が嫌がらせするべき
4 : 2024/05/28(火) 10:49:58.172 ID:KGlBp+l90: でも休めよ
子供どうすんだよしっかり育てろ
5 : 2024/05/28(火) 10:50:09.952 ID:1hy5zf2m0: 言ってること至極全うで反論も何もできねえよ
両親に子どもの面倒見てもらうか？
それだと「不要な育休申請したの？」とか言われそう
6 : 2024/05/28(火) 10:50:29.913 ID:OlYH9r7r0: 育休が理由でクビにはしないけどリストラする可能性があるのかー
16 : 2024/05/28(火) 10:55:05.090 ID:1hy5zf2m0: >>6
そりゃ規模縮小したら不要な人員カットはするだろ
クビとは少し違うぞ？
働いたことおる？

>>7
無理だろ
どこも違反してねえもの

>>8
最後も何も言えねえよ
俺ともう一人が一緒に一年いなくなって
その分仕事断るから事業縮小するんだろ
そうなったら俺達いらないじゃん

>>10
男
7 : 2024/05/28(火) 10:50:38.952 ID:MssWAF8rH: 労基にGO！
8 : 2024/05/28(火) 10:50:48.725 ID:cWFxwzTCM: 最後以外はしぁない
9 : 2024/05/28(火) 10:51:41.226 ID:K0gUSHK3d: タコは見えない
12 : 2024/05/28(火) 10:52:20.478 ID:zcMzJW8S0: リストラって超大変だぞ
そんな簡単には出来ない
13 : 2024/05/28(火) 10:52:58.168 ID:FTghgDnU0: １行目で必死感
たぶん１年後会社無いんだろうな
17 : 2024/05/28(火) 10:55:37.970 ID:1hy5zf2m0: >>13
利益は出てる
会社そのものは順調だよ
だからやめたくねえ
14 : 2024/05/28(火) 10:53:47.629 ID:BRwZyS4v0: タコついてるとかタタガイかよ
15 : 2024/05/28(火) 10:54:34.613 ID:x80vo/Cb0: 自分の将来と天秤にかけて育休取るかは考えたほうがいいよね
社員1人抜けて余裕のある会社なんてそんなに多くないよ
20 : 2024/05/28(火) 10:57:40.935 ID:1hy5zf2m0: >>15
驚くなよ
俺ともう一人で2人抜ける
しかももう一人ガンで療養中

会社としてはもうこれ以上人は増やしたくないとのこと
今度は戻ってきた時人が多すぎることになるからな
それはわかってたけどお前らが人を増やさない会社が悪いみたいに言うから
18 : 2024/05/28(火) 10:56:25.613 ID:gLXPlcjT0: 年収いくらくらいもらってるんや？
21 : 2024/05/28(火) 10:58:16.950 ID:1hy5zf2m0: >>18
そろそろ30代になるけど手取りで600くらい
24 : 2024/05/28(火) 11:00:07.944 ID:V81uZvAv0: >>21
なんの仕事？
28 : 2024/05/28(火) 11:00:58.949 ID:1hy5zf2m0: >>24
設備関係
残業もなくてかなりホワイト
自分でも不義理なことしてる自覚はある
この前も車ぶつけて壊して迷惑かけたしな
19 : 2024/05/28(火) 10:57:37.268 ID:+Dbfsssw0: 辞めさせられるなら願ったり叶ったりでは？
23 : 2024/05/28(火) 10:59:04.203 ID:1hy5zf2m0: >>19
田舎だからこの辺りじゃ給料安くなる上に
週休二日もなくなって終わるわ
週休一日で安月給とか無理
26 : 2024/05/28(火) 11:00:30.725 ID:+Dbfsssw0: >>23
よくわからん
営業なら交渉して有利になるように運べよ
なんで相手の条件丸呑みなんだよ
22 : 2024/05/28(火) 10:58:30.344 ID:u58HX3Na0: 1年は長くない？
25 : 2024/05/28(火) 11:00:08.797 ID:1hy5zf2m0: >>22
当然の権利とか言われたからそうだと思った
会社は拒否できないけど保育園とか検討した？とか言われた
検討すらしてなかったから何も言えなかった
27 : 2024/05/28(火) 11:00:40.636 ID:ylH2/W//0: 🐙ついてるようなやつが育休とるような人間のわけが無い
29 : 2024/05/28(火) 11:01:03.793 ID:0ZqYDDdb0: 労基に通報すれば勝てるよそれ
不当に評価下げるって言ってるわけでしょ？
30 : 2024/05/28(火) 11:02:17.269 ID:1hy5zf2m0: >>29
他の評価上がると言われた
別に俺の評価が下がるわけじゃない
当たり前の事だと思う
少ない人員で会社支えてくれる人が評価されるのは当たり前
31 : 2024/05/28(火) 11:02:24.714 ID:kEmt3SuO0: 育休てどんな契約になるのかしらないけど極端すぎるおもうわ
週2日はリモートで残りは11時～15時まで勤務とかにすればいいと思えるわ
1年休ませろとかじゃさすがに企業側へのダメージ大きすぎる
32 : 2024/05/28(火) 11:02:32.759 ID:+Dbfsssw0: なんや自分につけ込まれる隙与えてんのか
権利行使する前に義務果たせよ
だから不義理に感じんだよ
33 : 2024/05/28(火) 11:04:30.210 ID:t4KNw3WGr: 国から金が出るとはいえ、育休中の奴の業務の割り振りだったりで負担は大きいんだから、育休とったヤツが全く同じ待遇で復帰出来ると思うのが甘いと思う。
34 : 2024/05/28(火) 11:06:36.526 ID:OlYH9r7r0: 扱いが面倒くさくてクビにしたいけどクビにできない社員ムーブか
35 : 2024/05/28(火) 11:06:49.453 ID:+Dbfsssw0: 育休だって別にリモートにしたり早退したり
業務工夫して職歴途切れないようにできるし
あらゆる手段を考えて理論武装して相手に向かえよ
構え足りないわ