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事実として有能だから
世の中に自分と比較して無能が多すぎてイライラするんだよ
正直俺もパワハラ気質ある
https://greta.5ch.net/ -
おいしいおいしいヨーグルトになりたいと思う
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単に恫喝して安心したいだけの小物だろ
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誰かに負わせる能力に関しては優秀
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強気（人のせいにできる精神）なら出世できるだろうな
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今回の知事も東大卒
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部下を自殺させたら優秀なん？
そんなわけない！ -
>>7
証券マンは3人殺して一人前とか言われた時代もありました
部下じゃなく客だけど -
このハゲも東大卒
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目的のためなら手段を選ばないんだから
そりゃあ最強っしょ -
そもそもある程度出世してないとパワハラにならないだろ
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社長なんかクズじゃないと務まらない
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兵庫県知事は無能だが
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優秀なら民間で好きなだけ稼げばいいじゃん
政治家よりはるかに批判は無いんだから -
上まで上り詰める系茶坊主
要領が良いとは思うが優秀かどうかはまた別の話だと思う -
そういう世界じゃなかったら戦争もないしアフリカの子供達もお腹いっぱい食べてる
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自分で自分を追い込んで成長できるタイプならいいけど
大半はそれができない怠惰な人間だから上の立場の奴がケツに蹴り入れてやる必要がある
人間はある程度の緊張感や強迫観念がないと成長できない -
優秀かもしれないけど、上には立てない。
底辺で人一倍稼いでくれって扱いになる。 -
パワハラできる地位まで登ってるわけだもんね
上や客にはゴマすって下はとことん利用するみたいな奴だから出席はするんだよな -
(´•ω•`)やっぱり足を引っ張らんとね🥹🥹🥹
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まあ否定はできない
人のお気持ちを優先してたらガンガン仕事進めていくことなんてできないしね -
いやパワハラする奴は全員無能だよ
パワハラでなくても人を動かせるのにリスクのあるパワハラに頼るしかないから -
実際は他人の業績を盗んだり、メチャクチャ言って責任転嫁したり、都合が悪い事を押し付けたりと、会社にとってもちゃんと考えればメリット皆無だから有能だと思ってるのはアホだよ
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人に恨まれても気にしない奴はある程度出世するが最後は龍に突き落とされる
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仕事教えるのが下手くそ
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無能
全員の能力を下げてる
短期的には伸びても長期的に無理してるから能力下がる
インチキで数字をごまかすやつが評価されることになる
ドーピングやカンニングと同じ
このパワハラゴミが出世するとさらに全員の能力が下がる -
いじめっ子ってメンタル弱いぞ
本当に有能なやつが現れたら病んで終わる -
優秀かどうかは知らんが強者である確率は高い
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その優秀さってのは人を押しのけて出世するってレベルで止まってない？
本当に優秀なのは成果を出す奴でしょ -
中途半端に優秀なんだよな
技術はあるけどコミュ力が低いのに人の上に立っちゃったとか
本当に優秀ならその上をいく -
いや無能でしょジャックマーとか郭台銘とか
運が良かっただけ -
いるんだよ
教育しているつもりが駆逐してる奴 -
左腕ない人間がここまで言える時代になったのは誇らしい半面歪な時代を物語ってる
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中抜き
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公正世界仮説というやつを信じてるのか、ネットではパワハラする奴は無能で出世しないとか言う奴多いけど普通に成り上がって行く奴ばかりなんだが
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>>36
公正世界とやらの概念が人によって違うんじゃねーかなパワハラで金と地位を手に入れた奴が不公正に勝ったと見るか
他のところで何かを失ってると確信するから公正と信じるか
俺は後者だけど3.11で死んだ人が公正に死んだとは思えないから他人には主張できない -
ここか
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パワハラで威圧して下駄履いてるから成り上がりやすい
能力としては低い地位は高いやつ -
我慢とかせずに
でかい声でやりたい事を実現するから有能
上からのウケはいいただ下の奴らの我慢の上に成り立ってる
下からは嫌われる -
Vシネマみたいな口調で怒るのはやめてほしい
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逆に言い方きついやつは怒鳴って暴力ちらつかせて治安維持してる
そろそろ俺がパワハラでしめられるかもしらん -
パワハラする時点で無能だろ
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管理職としては無能だと思う
バイトが短期間でやめてしまう部署にいたけど、この上司は会社の人件費食いつぶしてんなと思ってた
募集かけるのもタダじゃないのに -
平社員の頃からキレやすいやつは昇進させちゃいけないし待遇に不満持ったらその真浜出ていってもらうのがいい
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ただそのパワハラを見聞きすると周りのパフォーマンスが激落し、チームの生産性を下げるようなら無能の極みだろ
初めからいない方がマシだな -
正直休職出すほうが損失だと思う
人いねえんだわ -
実際、パワハラ的な上からの圧力持ってない人間は
下の人間を動かせないからな
残念だけど、そういう圧力がない上司は舐められていうことまともに聞かないのが出てくる -
無能
相手の能力を奪ってるだけだからな -
そりゃパワハラすれば一時的にでも従う奴がいるからだろ
しかし時間が経てば下の人間の不満も爆発するから結局はマイナスにしかならん -
基本は有能
そうじゃないと言える立場に行けんし -
人間関係ってのは職場に限らず、それぞれの意志の押し付けあい奪いあいってとこがある
「チー牛」「陰キャ」なんて見下されてるのも意志の奪いあいに負けてひたすら受け身の姿勢だからだろう -
>>53
なんか浅い -
>>60
人間なんて単純なもんよ
こういう「人の心」ってのの問題については特にね
エゴであるかどうか、どの程度エゴから離れてるかどうか
それだけ -
私がコンビニ店員を怒鳴りつけたり、覚えや態度が悪い派遣に蹴りを入れたりするのは
彼らに一人前の社会人になって欲しいからであって、断じて「パワハラ」などではない -
>>54
決めるのは相手を含む他者
怒鳴っても蹴っても自分についてきてるならそれでもいんじゃね
ちょっとまともな企業ならコンプラ審査入ってパワハラ認定される事もあるけど -
こういう意志の奪いあい(つまりはエゴの押し付けあい)から離れて
己で己にとどまり自律するってのが道徳性とか倫理性みたいに言われるもの
でもそんなの十分に備えてるのは数十人に一人レベルだろうから -
もうそういうの流行らないんだよ
トランプとか好きでしょ君 -
うちのゴミ会社にも管理職でパワハラ名人いるなw
性能低いのは言うまでもなく -
パワハラするヤツは基本的に相手の気持ちが理解できないハッタショなんだろ
ハッタショの中にも優秀なヤツはいるけど圧倒的にクズなのが多い -
そして、世の中のほとんどの人間はエゴを自分で解消し克服していこうとする姿勢は持ってない(自律の基準を内面化していない)
だから程度の差はあれ、弱いものにエゴをもらし怖いもの強いもの権威のあるものに他律されてる状態である
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※掲示板仕様変更のため最新論文は貼れません。
パワハラはお前自身のトラウマに起因する精神障害です。
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自律の基準、普遍的倫理基準を理解する程度に内面化を達成してるのは
心理学の道徳性発達理論によると10人に1人か2人程度らしい
つまりはそういうことだろう
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