- 1 : 2022/05/21(土) 18:11:07.51
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かなか*2y@KanakaTsubaki
息子が生まれる時、夫が育休を2週間取りたいと伝えたら上司から別室に呼び出された。
当時転職したばかりで入社から1年1ヶ月で育休を取ることになる。恐る恐る会議室に入ると眉間に皺を寄せた上司が待っていてひと言
「そんなに少なくていいの?たかが2週間の育休で君は何をするつもりなの?」と。5万
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件のいいね - 3 : 2022/05/21(土) 18:11:59.20
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かなか*2y
@KanakaTsubaki
夫がちょいバズしてるのでついでに聞いてもらいたいんだけど「2人目どうする?」と聞いた時の夫の答えが「妊娠も出産も授乳(うちは完全母乳だった)も君にばかりつらい思いをさせてしまうのに、俺に決定権があるとは思えないけど、それでも言って良いなら欲しい」だったの。いい答えだと思う。 - 4 : 2022/05/21(土) 18:12:18.45
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かなか*2y
@KanakaTsubaki結局夫婦で話し合って育休は2週間にしたんだけどありがたい申し出だった。が、この上司さんのすごいのはここからだった。
お伝えした時点から「妊娠出産は何が起こるか分からないから」と夫に関わるメールの全てにccで自分を入れるように指示。夫の仕事をいつでも引き継げるように準備。 - 5 : 2022/05/21(土) 18:12:30.21
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かなか*2y
@KanakaTsubaki
予定日10日前に「陣痛がきた」と連絡したら「承知しました。これ以後仕事の携帯の電源を落としてください。グッドラック!」と夫からの引き継ぎなしで全業務を引き継ぎ、部内で分担(事前に担当者に共有済みで無理のない采配) - 6 : 2022/05/21(土) 18:12:41.05
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かなか*2y
@KanakaTsubaki
生まれた後に「安産でした!」と連絡する夫に「安産とは幸い死ぬような状態ではないというだけ。奥さんを労ってください。育休中は連絡不要」連絡をくれ、本当に一切仕事の問い合わせも来ない。(基本土日も何かしら連絡が来るような会社) - 7 : 2022/05/21(土) 18:13:08.62
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かなか*2y
@KanakaTsubaki
出産祝いは募金箱を設置して出したい人だけ上限500円という決まりを作る。誰がいくら出したかはもちろん知らされず内祝いもなし。集まった金額をAmazonギフト券に入れて渡してくれた。会社のママさんたちに聞いて回って負担がない方法を検討してくれたらしい。 - 8 : 2022/05/21(土) 18:13:18.78
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かなか*2y
@KanakaTsubaki
後から聞いたら、ご本人は奥様の出産時に半年育休を取ったそう。今は異動されて夫の上司ではなくなってしまったけど、本当に彼が夫の上司の時に出産できてよかったなと心から感謝してる。 - 9 : 2022/05/21(土) 18:13:23.12 ID:hl5e83w+0
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嫌みかと思った
- 10 : 2022/05/21(土) 18:13:44.40 ID:Exo8tExw0
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こういうのは直接安倍に送れ
- 12 : 2022/05/21(土) 18:13:56.63 ID:iB2s74kup
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>>10
安倍関係なくね - 11 : 2022/05/21(土) 18:13:56.32 ID:6AsLmwSl0
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もうさ…
- 13 : 2022/05/21(土) 18:14:00.17 ID:8/owukiC0
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何で夫と上司のやり取り細かく知ってるの?
セリフみたいにして妻に説明してんの? - 15 : 2022/05/21(土) 18:14:27.58 ID:iB2s74kup
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>>13
夫のメールを覗き見してるんやろ - 39 : 2022/05/21(土) 18:44:36.23 ID:I/t3bG/J0
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>>13
その場に立ち会ってたんだよ - 14 : 2022/05/21(土) 18:14:12.07 ID:scbsTyvz0
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これは遠回しな戦力外通告にしか聞こえないんだが…
俺は病気か? - 21 : 2022/05/21(土) 18:15:45.86 ID:iB2s74kup
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>>14
安倍さんが政治家を目指そうか迷っていると上司に相談すると何を迷っている今すぐ目指しなさい明日から来なくていいと言われたらしい - 25 : 2022/05/21(土) 18:17:37.93 ID:KlvVLm1fp
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>>14
まともな企業なら誰かが一時的にいなくなってもその穴をカバーできる体制はできてる - 17 : 2022/05/21(土) 18:14:51.60 ID:BozZW1tu0
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いちいち世界に公開しなくていいから日記帳に書いとけ
- 18 : 2022/05/21(土) 18:14:53.61 ID:ImAMxF8e0
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1年1ヶ月か
使い物にならんってことだな、出世コースさよならバイバイ
同僚からも負担だけかける厄介ハレモノ扱いか、いてもいなくてもいいゴミ扱い - 20 : 2022/05/21(土) 18:15:44.15 ID:BnhxoCHT0
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半年も有休取れないよ
有休無限にあるわけじゃないから - 22 : 2022/05/21(土) 18:16:29.58 ID:iB2s74kup
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>>20
産休なら3年は給料でるやろ - 28 : 2022/05/21(土) 18:20:36.27 ID:+D1QNB7ba
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>>20
産休育休制度勉強しとけ - 23 : 2022/05/21(土) 18:17:02.60 ID:hsUgXiSDd
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も
- 24 : 2022/05/21(土) 18:17:12.75 ID:60lCK8vA0
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一生休んだら?
これは効いたよね - 26 : 2022/05/21(土) 18:19:15.68 ID:ZTIf299Wd
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>>1
こういうのって息子が生まれる時じゃなくてもっと前から相談しとくもんじゃないの?
で、生まれる時には予定通りで休ませて頂きますって言うんじゃないの? - 27 : 2022/05/21(土) 18:19:45.85 ID:zc4p/BrU0
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TwitterってマジでBBAしかいねえな
- 30 : 2022/05/21(土) 18:23:12.99 ID:BnhxoCHT0
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有休と育休読み間違えたわ😨
- 31 : 2022/05/21(土) 18:24:21.47 ID:nf6JCd8f0
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スゴーイですね日本人!スカッとジャパン!ニッポン大好きです!
- 33 : 2022/05/21(土) 18:28:50.58 ID:kUcTjh2K0
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育休に理解ある上司のバズれる率は異常
- 34 : 2022/05/21(土) 18:29:55.18 ID:YMLp7tD30
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スレタイ見て強烈な嫌味かと思った俺は心が汚れてる
- 35 : 2022/05/21(土) 18:33:42.84 ID:xWSGxmdld
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もう来なくていいって意味では?
- 36 : 2022/05/21(土) 18:33:51.39 ID:Dhe2+0JY0
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政府が男性の育休取得を押しとるから電通使ってこういうネタをバズらせとるんだよ
- 37 : 2022/05/21(土) 18:34:09.67 ID:aTam2+pD0
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うちの会社なんて男の育休で大問題になったぞ。
若い20代の男が子供が生まれてから1ヶ月休みを取ったんだけど、育休で休んでるのを知ってたのは1部の人だけだった。
知らない人は「あいつはなんで休んでるんだ?」「あいつは辞めたのか?」って騒ぎになって、「え?育休で休んでるの?」「育休で休むなんて前代未聞だぞ」「俺は聞いてねーぞ!」ってどんどん騒ぎが大きくなった。
終いには「あいつを呼べ!」「誰に許可とって休んでるんだ!」ってなって彼が会社に呼ばれて吊し上げ食らってた。
「勝手なことしてすみません、みんなに言わなくてすみません」って謝ってたな。 - 38 : 2022/05/21(土) 18:35:37.54 ID:pDVMssss0
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どうせ外資系の外国人上司なんだろ?
ジャップランドにはそんな開明的な会社も上司も存在しないからな
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