友人が緊急連絡の為にスマフォを使用たら会社を首になった

1 : 2023/01/17(火) 13:46:40.56 ID:qHiMGF2F0: 法律破ったのと同じだから私共(会社の人)にはどうにもできないとの事
業務に支障をきたしたわけではなく家の緊急で必要だった
2 : 2023/01/17(火) 13:47:02.43 ID:qHiMGF2F0: そんなんで解雇になったりあるんか？
3 : 2023/01/17(火) 13:47:46.75 ID:FVRrjk500: 会社用のスマホを使ったってこと？
4 : 2023/01/17(火) 13:48:20.66 ID:qHiMGF2F0: >>3
自分のスマフォやで
持ち込み禁止やけど家族のことでやむを得なかったらしい
5 : 2023/01/17(火) 13:49:31.12 ID:FVRrjk500: >>4
持ち込み禁止なら許可とらないとあかんかったのやないか？
7 : 2023/01/17(火) 13:50:34.86 ID:qHiMGF2F0: >>5
それは伝えたけど解雇までいくんや！とびっくりしとる。不当解雇にならんのかと
9 : 2023/01/17(火) 13:52:09.56 ID:FVRrjk500: >>7
伝えたってのは友人にか？
どんな職種かわからんけど持ち込み禁止ならやっぱ許可とらないとあかんやろな
11 : 2023/01/17(火) 13:53:56.03 ID:qHiMGF2F0: >>9
解雇された友人に「雇用契約」のルールやから許可は必要だったけど、解雇まではびっくりやな俺もって伝えた
厳重注意とか甘いもんではなくサラっと首
6 : 2023/01/17(火) 13:50:15.62 ID:yO09dGNKa: 日本語もうちょい何とかならんのか
8 : 2023/01/17(火) 13:51:00.70 ID:qHiMGF2F0: >>6
頑張るで
10 : 2023/01/17(火) 13:52:32.74 ID:qHiMGF2F0: どうにかして戻れないか？と聞いたが頭下げてもダメだったらしいわ
12 : 2023/01/17(火) 13:53:57.30 ID:ZiVQot/J0: 労基署に行けば解雇手当くらい貰えるだろ
16 : 2023/01/17(火) 13:56:20.45 ID:qHiMGF2F0: >>12
解雇手当てって自分の失態で当日首になっても会社に申請できるん？
21 : 2023/01/17(火) 13:59:26.41 ID:ZiVQot/J0: >>16
それは労基署が判断する
26 : 2023/01/17(火) 14:01:40.94 ID:qHiMGF2F0: >>21
伝えてみるか、
しかも90日のハロワの金無くなってやっと正社員になれた会社だったみたいで自殺してぇわと言っとる。
戦略練ってすぐ面接→就職すれば差が出ないやろ、だから今すぐ行動や！と半ニートの俺がアドバイスしてる。
13 : 2023/01/17(火) 13:54:41.58 ID:FVRrjk500: イッチは外国人？
17 : 2023/01/17(火) 13:57:12.69 ID:qHiMGF2F0: >>13
クオウターだが日本人よ
15 : 2023/01/17(火) 13:55:50.40 ID:8iAYxqP0M: イッチみたいな不自由な感じどうしたら出せるん？
19 : 2023/01/17(火) 13:58:02.10 ID:qHiMGF2F0: >>15
不自由な感じてなんですの笑
20 : 2023/01/17(火) 13:59:16.08 ID:qHiMGF2F0: 友人社員になって10日目の今日、携帯使用で首になって今ハロワ行ってる
22 : 2023/01/17(火) 14:00:25.06 ID:i5vqXwOq0: ただのドカタならジャップしぐさの犠牲者やけど
機密や個人情報あるとこでカメラつきのデバイス持ち込んだら、そらそうなるよ
27 : 2023/01/17(火) 14:02:06.19 ID:qHiMGF2F0: >>22
医療関係の事務入ったんや
31 : 2023/01/17(火) 14:03:20.38 ID:sWQ2uAy4a: >>27
個人情報扱いまくってそうやし、復帰は無理やな
38 : 2023/01/17(火) 14:05:32.31 ID:qHiMGF2F0: >>31
無理みたい。会社がリカバーできないレベルだと
それも本当？って聞いて疑問じゃった
23 : 2023/01/17(火) 14:00:28.19 ID:6K5HFW41M: セキュリティ扱う会社ならともかく普通の業務でその扱いだとしたら学校みたいな会社だな
30 : 2023/01/17(火) 14:03:09.90 ID:qHiMGF2F0: >>23
医療事務やりながら患者さん送り出しとか半ヘルパー的役目もしてたらしい。
セキュリティになんのかな医療事務って
24 : 2023/01/17(火) 14:00:53.39 ID:d8OWhkhD0: 外国人技能実習生が助け求めてんのかとおもった
33 : 2023/01/17(火) 14:03:40.33 ID:qHiMGF2F0: >>24
俺じゃない
笑ってもうたわ
25 : 2023/01/17(火) 14:01:29.06 ID:OhBhY8dZp: セキュリティルームならしゃーない
機密性高い情報扱ってると会社間の契約の条件にされてることもある
一社員でどうこうできないならそっちの法務でやばい
28 : 2023/01/17(火) 14:02:20.29 ID:HjcI9KX10: クライアントのデータとかやろ
なんで外で通話せんの？
34 : 2023/01/17(火) 14:04:20.48 ID:qHiMGF2F0: >>28
マジの緊急だったらしい、家族の生活の
29 : 2023/01/17(火) 14:02:54.84 ID:fdUqYylha: これタスたけの新作？
36 : 2023/01/17(火) 14:04:39.75 ID:qHiMGF2F0: >>29
なんそれ
32 : 2023/01/17(火) 14:03:25.79 ID:nGihQIZq0: そんな会社辞めてええやろ
39 : 2023/01/17(火) 14:06:51.15 ID:qHiMGF2F0: >>32
周りみんな言ってる
段階があるやろって、厳重注意とかさ減給とか

マジ普通に首になって昼間パニックになりながら相手から電話きたよ
35 : 2023/01/17(火) 14:04:32.32 ID:FVRrjk500: 半ニートって何や？
41 : 2023/01/17(火) 14:07:51.11 ID:qHiMGF2F0: >>35
シフト制の週４とかしか入ってないゴミな俺

たまに多く入れる
45 : 2023/01/17(火) 14:09:10.06 ID:FVRrjk500: >>41
十分やん
51 : 2023/01/17(火) 14:11:32.75 ID:qHiMGF2F0: >>45
ただ生きてるだけぇえーって感じよ
56 : 2023/01/17(火) 14:13:23.05 ID:FVRrjk500: >>51
この日本語力で週4も働けてるのはすごいことやから誇りに思ったほうがええで😊
37 : 2023/01/17(火) 14:04:46.47 ID:ccITOxOBM: 無断でとかだろ
そんな危ないやつクビが妥当やろ
43 : 2023/01/17(火) 14:08:55.19 ID:qHiMGF2F0: >>37
あーそっちの視点な
告げ口で首になったらしい
今日の朝までリーダーは普通に接してきてたみたいだから
携帯使用したのは昨日だと
40 : 2023/01/17(火) 14:07:35.07 ID:HjcI9KX10: マジの緊急だからって入社10日目で無断で持ち込んだら
そらクビあるわ
42 : 2023/01/17(火) 14:08:12.67 ID:2+C/1tXda: 医療事務ならアウトやな
向こうも信用問題やし
46 : 2023/01/17(火) 14:09:38.00 ID:qHiMGF2F0: >>42
そっか、だよな
戻れるなら戻りたいみたいや
57 : 2023/01/17(火) 14:13:49.40 ID:2+C/1tXda: >>46
もし個人情報流失してて事件になったら損害額えらいことになるんちゃう？
そんなリスク犯してたかが医療事務スタッフ再雇用するわけないやろ
しかも無断で使用して黙ってたんやろ
最初にルールの説明あるやろうし無理や
44 : 2023/01/17(火) 14:09:01.99 ID:dw8JdIWqd: 医療事務だと個人情報のなかでも特別重いもの扱うから私物の電子機器使用は厳禁としててもおかしくない
厳しいとこならスマホデータ初期化もついてくるまである
49 : 2023/01/17(火) 14:11:03.75 ID:qHiMGF2F0: >>44
ほうほう
じゃあ首は不当ではなくて個人情報を扱う現場でスマフォは超悪質に見られてしまうわけだな
47 : 2023/01/17(火) 14:09:58.31 ID:HjcI9KX10: そら告げ口するやろ…
52 : 2023/01/17(火) 14:12:06.85 ID:qHiMGF2F0: >>47
新人守ろうみたいな夢物語はないんだな
48 : 2023/01/17(火) 14:10:30.75 ID:Xud2sdH00: そもそもそんな雇用契約認められないし不当解雇で終わりだろ
54 : 2023/01/17(火) 14:12:40.93 ID:qHiMGF2F0: >>48
不当解雇だろ派の人の意見も聞きたい
59 : 2023/01/17(火) 14:14:29.97 ID:Xud2sdH00: >>54
意見も何も社会通念上やむを得ない理由でスマホ触ったくらいで解雇に出来るわけない
もちろん情報漏洩のリスクがあったり色んな理由あるから懲戒にされることはある
50 : 2023/01/17(火) 14:11:09.90 ID:07OgObfu0: なんで携帯スマホ持ち込みの場所に持ち込んだの？
それが間違いだろう
そして緊急の連絡が必要なのはどうやって知ったんだ？
58 : 2023/01/17(火) 14:14:26.63 ID:qHiMGF2F0: >>50
まあぶっちゃけそいつもそいつで携帯持てないことが災害とかに不安で持っちゃってて、
たまたま昨日緊急になっちゃった的な感じみたい。許可が先だったなって俺も思うが、解雇は可哀想だなとマジで
53 : 2023/01/17(火) 14:12:39.29 ID:HjcI9KX10: どうでもいい工場のうちだって事務所内は持ち込めんぞ
偉い人はわざわざカメラ機能ない携帯用意してるし
61 : 2023/01/17(火) 14:15:00.74 ID:qHiMGF2F0: >>53
それバレたらどないなりそうな会社？
55 : 2023/01/17(火) 14:13:12.57 ID:FOFzHzIw0: 緊急の連絡をとりつがない職場ってどんなとこよ？
スマホでしか受けられない緊急連絡も謎
60 : 2023/01/17(火) 14:14:51.66 ID:UMoMhs9f0: 医療事務は流石に無理や
スマホあったら患者のカルテ撮り放題やんけ
あかんわ