ワイ妊婦ボーナスカットされるもよう

1 : 2022/05/25(水) 19:34:52.921 ID:hUUK1srka: なにか対抗措置はないものか教えてくれ
2 : 2022/05/25(水) 19:35:21.784 ID:tm8cveo30: わからん
3 : 2022/05/25(水) 19:35:43.891 ID:oc9hOa0Od: ちゃんと働いて結果を出してるのか？
妊婦は優先権でも免罪符でもないぞ
5 : 2022/05/25(水) 19:36:56.472 ID:hUUK1srka: ちな今はまだ働いてる

8月が予定日で6月20日から産休に入る

そこまで働いているのに夏のボーナスがカットされるらしい
6 : 2022/05/25(水) 19:37:23.993 ID:C30Q3/0Xa: >>5
やったぜ
7 : 2022/05/25(水) 19:37:44.940 ID:oc9hOa0Od: そら産休に入るなら当然カットだろ
ちゃんと働いてる人に比べて会社に迷惑かけてんだから
25 : 2022/05/25(水) 19:49:34.391 ID:6Ei5tIMI0: >>7
ボーナスってそういうもんじゃないぞ
8 : 2022/05/25(水) 19:39:20.999 ID:hUUK1srka: ちなみに事務会計でしっかり結果は出しているつもりだが

なにせ会社が爺さんやおっさんしかいない職場で妊婦の風当たりが強い。
12 : 2022/05/25(水) 19:40:50.434 ID:oc9hOa0Od: >>8
結果出してる人間が抜けたらそれはそれで迷惑だろ
重ねて言うが妊婦は優先権でも免罪符でもない
9 : 2022/05/25(水) 19:40:07.149 ID:SYCPoWz+0: ざまぁ
10 : 2022/05/25(水) 19:40:25.850 ID:hUUK1srka: おまえら賢いんだから何かいい方法教えてくれ
15 : 2022/05/25(水) 19:42:33.269 ID:C30Q3/0Xa: >>10
会社辞める
11 : 2022/05/25(水) 19:40:33.734 ID:wRUHSutcr: 夏のボーナスは昨年度の下期の反映だろ？
イミフすぎる
14 : 2022/05/25(水) 19:41:52.494 ID:hUUK1srka: >>11
そうなんだよそれが意味不明すぎてここに募ったてわけなんよ
16 : 2022/05/25(水) 19:43:02.191 ID:mmSD+Y6y0: >>11
会社によって違うよ
18 : 2022/05/25(水) 19:44:41.714 ID:wRUHSutcr: >>16
そーなの？
何基準に出すの？
21 : 2022/05/25(水) 19:46:45.796 ID:mmSD+Y6y0: >>18
勤務態度だったりも算定に入る
22 : 2022/05/25(水) 19:47:49.842 ID:wRUHSutcr: >>21
そりゃそーかもしれんけど
査定は結局過去のことだろ？
ならカットされるのはいみわからんくね？
13 : 2022/05/25(水) 19:40:59.479 ID:wV6XICnZd: ここで産んでもいいんですよ？怒
17 : 2022/05/25(水) 19:43:31.862 ID:oc9hOa0Od: そもそも2ヶ月近くも仕事しません♪なんて奴にボーナスを支給する必要はないわ
19 : 2022/05/25(水) 19:45:03.686 ID:AyhPSpe00: まぁセックスして気持ち良くなってた結果でしょ？っておっさん方は思ってるだろうし
23 : 2022/05/25(水) 19:48:14.698 ID:o3ptMnt8H: カットされるのはボーナスだけじゃなくて月給もだぞ
24 : 2022/05/25(水) 19:49:27.158 ID:hUUK1srka: しかも産休が終わればすぐにでも復帰してくれとのしまつでまだ保育園に入れられるかどうかもわからないのに勝手に話を進められてる状態。
27 : 2022/05/25(水) 19:51:29.579 ID:hUUK1srka: 月給カットは健康保険があるからまだいいがボーナスは払ってもらわないと困るんだよな
28 : 2022/05/25(水) 19:52:26.940 ID:nTmVPamo0: ボーナスも産休も会社加減なんでなにも言えません
30 : 2022/05/25(水) 19:53:30.356 ID:hUUK1srka: >>28
やっぱりそうなのか…

トホホだよ…
31 : 2022/05/25(水) 19:57:43.368 ID:Gd7FS22o0: >>28
んなわけねーだろ
29 : 2022/05/25(水) 19:53:22.903 ID:AJOgnWAL0: 途中離脱は普通に損失なんだよ
女の社会進出と言ってもそういうリスクがある以上男より賃金の面で優遇されないのは当然だから諦めろ
32 : 2022/05/25(水) 19:58:34.944 ID:RoM/sFeFM: 母親がなんＪ民とか嫌すぎて草
34 : 2022/05/25(水) 20:01:11.581 ID:hUUK1srka: >>32
バレなきゃ正義だぞ
33 : 2022/05/25(水) 20:00:44.536 ID:w0qlgaXW0: 辞めればいいじゃん
産休理由に減額する会社に勤めてるやつがわるい
35 : 2022/05/25(水) 20:01:38.366 ID:hUUK1srka: >>33
せやかて工藤…
36 : 2022/05/25(水) 20:01:57.304 ID:irv+CJtL0: ここでやんなよ
37 : 2022/05/25(水) 20:05:01.187 ID:xpNrO8Ga0: 本当なら給料も全額カットしたいの我慢してるんだぞ
戦ったら法務部出てきて難癖付けられて惨敗するのがオチ
38 : 2022/05/25(水) 20:06:00.080 ID:ZPrnvwgdd: 会社が傾いてきてるんじゃないのか？
39 : 2022/05/25(水) 20:09:15.182 ID:07v7Yhpg0: ある程度はお互い様で折り合いつけないとな
後で産休中に出たマイナスを挽回できるなら交渉の余地あるだろうけど
40 : 2022/05/25(水) 20:09:23.340 ID:hUUK1srka: 会社は組合で準公務員的なとこだから傾いたりはしてないと思う
41 : 2022/05/25(水) 20:13:29.429 ID:xpNrO8Ga0: 経理なんて完全に時給職だからすぐ戻るなら他の人に残業して耐えてくれともいえるが、
復帰が遅いなら次の若手入れる必要があるしもう戻ってきてもらっても困るレベル